对偏见不稳定的批评
作者:元铼咒
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在政府的鼓励下,忽视了业务管理的选择,MM的报告

Cahuc和Kramarz将这种岌岌可危的祸害归咎于对贫困失业者的监管不力和支持

博尔顿去年萨科齐和博洛以“提出具体的解决方案,以减少失业和就业不足,”经济学家彼得和弗朗西斯Kramarz Cahuc站在他们的报告,一个易于共享的观察:法国是“就业不安全感最高的工业化国家”

根据具体实际感受:即大规模失业,当然,但不是只有七个员工十是不稳定的合同

一旦完成,这些合同中只有三分之一转变为永久合同

年轻人是这个地狱周期的第一个受害者,他们谴责他们跟进定期合同和失业期

我们怎么到这里来的

分析MM提出的现象

Cahuc和Kramarz更值得怀疑

忽视企业管理的选择,通过政府的政策,从而导致劳动力成本及其对就业的影响不断权衡鼓励,他们大多是怪“绑定”规定的权重,相关程序雇主的经济冗余和重新部署义务

“无效”他们平静下来,指着他们越来越多地绕过,雇主说代解雇“个人模式”冗余

总之,当前的就业保护,因为它的成本,程序的长度,将不得不通过推雇主造成不安全的负面影响而诉诸过剩,到不稳定

作者提倡对系统进行全面改革

他们的项目包括设立“无限期的单一雇佣合同”的从而导致消除CSD的,以及违反协议的新规则:冗余的过程中消失公司将免除任何重新部署义务;作为回报,除了为员工支付遣散费外,她还应该支付“团结贡献”

这项税收将为公共就业服务提供补充,此后重新分类的所有责任将由此落到

MM,谴责失业者重新就业的明显缺陷

Cahuc和Kramarz希望“通过肯定国家的作用来改善重新分类”

通过利用“就业之家”提出的部长博洛,他们提出了一个后创造失业者,他们的薪酬和他们的定向培训,接待“一个窗口”,“系统性的分析

”求职者可提供“在非营利部门实习或兼职工作”,并会被强制接受它们,否则可能失去他们的失业救济金

该报告给职业培训问题提供了极少的地方

先生

Cahuc和Kramarz主要强调开发系统的重要性,最近仍很少使用,之前学习(APL)为经过三年的专业实践发放文凭的验证

一个潜在的积极步骤(只要VAE在集体协议中承认),这似乎并没有达到职业培训需求:在最近的一次调查显示,超过7出10名员工的报告并没有得过去一年的培训行动

然而,作者致力于各种(条例,物权法定原则,文凭...)阻止访问某些行业,其救济会,他们认为,创立页长的障碍数以百万计的就业贸易以及酒店和餐饮业特别有针对性

但他们轻率地通过这些分支机构提供的工作性质,高位,确切地说,不稳定...... Y. H.

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