与员工一起工作
作者:老槿鹄
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CFDT刚刚发布了一份关于工作生活的调查

咨询了13,000名员工(特别是人类,报告了结果)

这种方法在工会中是不寻常的,并且表明CFDT处理与工作相关的问题

2010年6月,CFDT在其大会上重申了将员工置于行动核心的愿望

它专注于工作,因为它是员工生活中必不可少的元素

我们选择以互补的方式考虑个体维度和集体维度

我们的目标是发展工会主义,考虑到员工的多样性,他的职业身份

而且,无论他的情况和他的地位如何

我们希望在集体环境中满足个人需求

因此,我们必须能够解决私营部门和公众的所有雇员;对那些对自己的工作感到满意的人以及对他们感到满意的人

我们必须能够理解劳动世界的变化

因此,要与员工在工作场所,大公司以及小公司中保持密切联系

出于这些原因,我们进行了这项调查

我们不想根据专家组进行调查,但是尽可能多地招聘员工(从这个意义上来说,13,000还不够),因为会议的过程几乎和量化的结果一样重要

产品

CFDT的激进分子联系了他们的同事或公司的出口来询问员工

这种联系很重要,它必须是我们工会实践的核心

这要求工会活动家质疑他们的优先事项,以及他们与所有员工进行对话的能力

这需要在与员工的关系中自愿,并要求活动家为这项工作感到武装

CFDT目前正在培训活动家,以协助工会团队进行这些通常的创新实践

对于希望加入工会会员多年的人来说,这似乎是显而易见的

好吧不!我们在这里和那里的辩论和惯性提醒我们,这对许多工会团队来说仍然是一个挑战

题为“在工作中行事”的CFDT项目已经重申,工作和履行这项工作的员工有助于公司或公共服务的整体绩效 - 从而有助于其国家的竞争力

它还重申了简单的事情:参与对其活动产生影响的选择的员工比经历单方面决策的员工更有动力

这种推理可以通过对工作做得好和技术诀窍的认可来制定

我们有坚定的意愿,具体说明这些陈述的相关性

我们已经开展了一些实验,旨在为员工的工作建立员工发言空间,并根据具体情况,在员工和直线经理之间就工作组织,承认问题进行交流的时间或者自治......目的是证明,当讨论影响每日的主题并分享答案时,工作组会加强他们的凝聚力并且表现更好,同时创造更好的工作质量

生活在工作中

这要求工会活动家质疑他们的优先事项,以及他们与所有员工进行对话的能力

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